Директори компанії Meta, заснованої та очолюваної Марком Цукербергом, цього року отримають значно вищі бонуси, повідомляє телеканал CNBC.
Згідно з фінансовим звітом, поданим компанією до регуляторних органів США у четвер, було затверджено “збільшення цільового відсотка бонусів” у річному плані преміювання директорів. Відтепер керівники Meta можуть отримувати бонус у розмірі 200% від своєї базової зарплати замість 75%, як це було раніше. Проте оновлений план преміювання не поширюється на посаду генерального директора, яку займає Марк Цукерберг.
Комітет Ради директорів Meta схвалив цю зміну 13 лютого, зазначивши, що “цільова грошова компенсація” для керівників компанії “перебувала на рівні або нижче 15-го процентиля серед аналогічних позицій у порівнянних компаніях”.
Оголошення про підвищення бонусів з’явилося через тиждень після того, як Meta розпочала скорочення 5% своєї загальної робочої сили. Раніше компанія повідомила, що ця міра стосуватиметься співробітників із “низькими показниками ефективності”. Окрім цього, Meta також зменшила розподіл річних опціонів на акції приблизно на 10% для тисяч співробітників, про що в четвер повідомила Financial Times. За даними видання, скорочення акціонерних опціонів може варіюватися залежно від місця проживання працівників та їхньої посади в компанії.
Станом на кінець минулого року в Meta працювало близько 74 000 співробітників, хоча компанія провела кілька масштабних хвиль звільнень після скасування карантинних обмежень, пов’язаних із COVID-19. Наприклад, у листопаді 2022 року Meta звільнила 11 000 співробітників, що становило 13% від загальної кількості персоналу на той момент.
Як Meta, так і інші технологічні гіганти, зокрема Amazon, активно наймали нових працівників у період пандемії, коли попит на цифрові послуги стрімко зріс через необхідність дотримання карантинних заходів.
